沖縄県の社会保険労務士として助成金をはじめ人事労務コンサルティングをおこなっています。

求職者がこれまでの職業経験の中でどのような成果を上げてきたか、どのような自己啓発を行なってきたのか等を振り返りつつ、自分の希望、適性、職業能力開発等を企業や労働市場のニーズと照合しながら、今後のキャリア形成の方向性を明確にするための支援を行ないます。

また、若年者に対しては、人生の中で働くことの意味を考え就業意欲を喚起し、将来を見据えた仕事の選択を自己決定できるように支援します。その際、特に気をつけているのは、①自己理解・仕事理解を深めるために有効なグループ・ワークを活用した支援、②威圧的にならず若年者が気楽に相談できる雰囲気作りなどです。

金銭的なインセンティブがなくても従業員が業績を上げ続ける、コミュニケーションが日常的に行なわれ活気ある社内である!そのような組織は大抵成長スピードが速いと言われています。また、不景気の際にも一丸となって乗り越えることができるでしょう。従業員にとっても魅力的な会社のはずです。ではどうやって「やる気」を引き出すべか、おそらく経営者や管理者にとって永遠のテーマではないでしょうか。「やる気」を引き出すことは簡単なようで非常に難しいことです。

従業員自らが仕事そのものに価値を見出し自分なりの目標に向かって働くためのキャリアコンサルティングを行ないながら組織風土改善を提案致します。